মেঘাচ্ছন্ন বান্দরবানের মনোরম প্রাকৃতিক পরিবেশে জেনিথ ইসলামী লাইফের সফল কর্মকর্তাদের নিয়ে একটি বিশেষ গেট টুগেদার অনুষ্ঠিত হয়েছে। সোমবার, ২ ফেব্রুয়ারি, বান্দরবানের হিল ভিউ রিসোর্টের কনফারেন্স রুমে অনুষ্ঠিত এই অনুষ্ঠানে দুই শতাধিক কর্মকর্তার অংশগ্রহণ ছিল।
অনুষ্ঠানের মূল উদ্দেশ্য ছিল কোম্পানির কর্মকর্তাদের মধ্যে অভিজ্ঞতা বিনিময়, উদ্ভাবনী ধারণা বিকাশ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি শক্তিশালী করা। এতে অংশগ্রহণকারীরা তাদের সাফল্য এবং চ্যালেঞ্জ শেয়ার করেন, পাশাপাশি কোম্পানির ভবিষ্যৎ লক্ষ্য নিয়ে গভীর আলোচনা চালান।
প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন এস এম নুরুজ্জামান, যিনি জেনিথ ইসলামী লাইফের চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার (সিইও), এবং বাংলাদেশ ইন্স্যুরেন্স ফোরামের জয়েন্ট সেক্রেটারি জেনারেল ও বাংলাদেশ ইন্স্যুরেন্স এসোসিয়েশনের এক্সিকিউটিভ মেম্বার হিসাবেও দায়িত্ব পালন করছেন। তার বক্তব্যে কোম্পানির বর্তমান সাফল্য এবং বাংলাদেশে ইসলামী বীমা খাতের সম্ভাব্য উন্নয়ন পরিকল্পনা নিয়ে গুরুত্ব দেওয়া হয়।
সভা পরিচালনা করেন চিফ মার্কেটিং অফিসার (সিএমও) মো. আরিফ হোসেন, যিনি কর্মকর্তাদের মনোবল বৃদ্ধি এবং দলগত সম্প্রীতি শক্তিশালীকরণের ওপর জোর দেন। তিনি জানান, “আমাদের কর্মকর্তাদের দক্ষতা এবং উদ্ভাবনী উদ্যোগই কোম্পানির শক্তিশালী ভিত্তি। এই ধরনের গেট টুগেদার আমাদের সাফল্যের গল্প আরও সমৃদ্ধ করবে।”
অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণকারীরা নেটওয়ার্কিং, দলগত কার্যক্রম এবং বিশেষ কর্মশালায় অংশ নেন। এছাড়া, কোম্পানির সাম্প্রতিক প্রকল্প, সেলস পারফরম্যান্স এবং কর্মকর্তাদের অবদানকে তুলে ধরতে একটি সংক্ষিপ্ত উপস্থাপনা অনুষ্ঠিত হয়।
নিচের টেবিলটি অনুষ্ঠানে প্রধান তথ্য এবং অংশগ্রহণকারীদের সংক্ষিপ্ত বিবরণ উপস্থাপন করছে:
| তথ্যবিষয় | বিবরণ |
|---|---|
| অনুষ্ঠান তারিখ | ২ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ |
| স্থান | হিল ভিউ রিসোর্ট, বান্দরবান |
| প্রধান অতিথি | এস এম নুরুজ্জামান (সিইও, জেনিথ ইসলামী লাইফ) |
| সভাপতিত্ব | মো. আরিফ হোসেন (চিফ মার্কেটিং অফিসার) |
| অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তা | ২০০+ |
| মূল উদ্দেশ্য | অভিজ্ঞতা বিনিময়, নেটওয়ার্কিং, কর্পোরেট সংস্কৃতি উন্নয়ন |
| কার্যক্রম | উপস্থাপনা, কর্মশালা, নেটওয়ার্কিং সেশন, দলগত কার্যক্রম |
জেনিথ ইসলামী লাইফের কর্মকর্তারা অনুষ্ঠানটি অত্যন্ত ফলপ্রসূ হিসেবে বর্ণনা করেছেন। তারা মনে করেন, এই ধরনের আয়োজন তাদের পেশাগত দক্ষতা এবং কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। কোম্পানি কর্মকর্তাদের আন্তঃসম্পর্ক ও উদ্ভাবনী দৃষ্টিভঙ্গি আরও মজবুত করতে এই ধরনের উদ্যোগ নিয়মিতভাবে চালিয়ে যাবে।
