বিশ্বজুড়ে বীমা খাতে বেতন বৈষম্য ক্রমেই বাড়ছে। ফ্রন্টলাইন বিক্রয়কর্মীদের তুলনায় শীর্ষ নির্বাহীদের আয় বহু গুণ বেশি। অঞ্চল, অভিজ্ঞতা ও দায়িত্বের ওপর ভিত্তি করে এই ব্যবধান আরও বিস্তৃত হচ্ছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, বিক্রয়কর্মীরা সাধারণত পারফরম্যান্স-নির্ভর আয়ের ওপর নির্ভরশীল, যেখানে নির্বাহীরা স্থিতিশীল ও উচ্চ বেতনভোগী।
উত্তর আমেরিকায় বীমা বিক্রয় এজেন্টদের বেতন সাধারণত মাঝারি হলেও কমিশন ও বোনাসের ওপর নির্ভর করে তা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুযায়ী, দেশটির বীমা বিক্রয় এজেন্টদের মধ্যম বার্ষিক আয় প্রায় ৬০,০০০ মার্কিন ডলার। দক্ষ এজেন্টরা কমিশনসহ বছরে ৯০,০০০ ডলারের বেশি আয় করতে পারেন। কানাডাতেও একই ধরনের পারফরম্যান্স-নির্ভর বেতন কাঠামো বিদ্যমান।
অন্যদিকে, শীর্ষ পর্যায়ের নির্বাহীদের আয় অনেক গুণ বেশি। যুক্তরাষ্ট্রের বড় বীমা কোম্পানিগুলোর প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের (সিইও) মোট ক্ষতিপূরণ বছরে কয়েক কোটি ডলারের মধ্যে হতে পারে। এই ক্ষতিপূরণে বেসিক বেতন, পারফরম্যান্স বোনাস, শেয়ার এবং দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত থাকে।
ইউরোপে বেতন দেশভেদে ভিন্ন। জার্মানিতে বীমা বিক্রয় এজেন্টদের গড় বার্ষিক আয় প্রায় ৫০,০০০ থেকে ৬০,০০০ ইউরো। যুক্তরাজ্যে বেসিক বেতন প্রায় ৩০,০০০ পাউন্ড হলেও কমিশনের মাধ্যমে মোট আয় অনেকাংশে বৃদ্ধি পেতে পারে। ২০২৫ সালে ইউরোপের বীমা খাতে বেতন বাজেট গড়ে ৩% থেকে ৪% বৃদ্ধি পেয়েছে।
এশিয়ায় বেতন কাঠামো তুলনামূলকভাবে কম হলেও দেশভেদে বড় পার্থক্য রয়েছে। জাপানে বিক্রয় এজেন্টরা বছরে গড়ে ৬–৭ মিলিয়ন ইয়েন আয় করেন। চীনে এন্ট্রি-লেভেলের এজেন্টদের আয় ২০০,০০০ ইউয়ানের নিচে, ভারতে ১–৪ লাখ রূপির মধ্যে। তবে অভিজ্ঞ এজেন্টরা কমিশন ও ক্লায়েন্ট পোর্টফোলিওর মাধ্যমে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি উপার্জন করতে সক্ষম।
বিশ্বব্যাপী বীমা খাতের এজেন্ট বনাম নির্বাহীদের বেতন তুলনা নিম্নরূপ:
| অঞ্চল | এজেন্টের গড় বার্ষিক আয় | শীর্ষ নির্বাহীর গড় ক্ষতিপূরণ | মন্তব্য |
|---|---|---|---|
| যুক্তরাষ্ট্র | ৬০,০০০–৯০,০০০ ডলার | ১–২০ মিলিয়ন ডলার | কমিশনভিত্তিক বেতন বৈষম্য |
| কানাডা | ৫৫,০০০–৮৫,০০০ ডলার | ১–১৫ মিলিয়ন ডলার | পারফরম্যান্স প্রণোদনা মূল |
| জার্মানি | ৫০,০০০–৬০,০০০ ইউরো | ২–১০ মিলিয়ন ইউরো | কমিশন সহ মোট আয় বৃদ্ধি |
| যুক্তরাজ্য | ৩০,০০০–৬০,০০০ পাউন্ড | ১–৮ মিলিয়ন পাউন্ড | বেসিক বেতন কম, কমিশন বেশি |
| জাপান | ৬–৭ মিলিয়ন ইয়েন | ৫০–২০০ মিলিয়ন ইয়েন | অভিজ্ঞতা ও দায়িত্ব বেশি মূল |
| চীন | ২০০,০০০ ইউয়ান নিচে | ৩০–১২০ মিলিয়ন ইউয়ান | উদীয়মান বাজারে পার্থক্য স্পষ্ট |
| ভারত | ১–৪ লাখ রুপি | ৫০–৮০ মিলিয়ন রুপি | কমিশনভিত্তিক প্রণোদনা প্রধান |
বিশেষজ্ঞদের মতে, দীর্ঘমেয়াদি কাঠামোগত বৈষম্য থাকলেও সাম্প্রতিক বছরগুলোতে এটি আরও স্পষ্ট হয়েছে। বিক্রয়কর্মীরা পারফরম্যান্স-নির্ভর অনিশ্চিত আয়ের ওপর নির্ভরশীল, যেখানে নির্বাহীরা উচ্চ বেতন, দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা ও শেয়ার সুবিধা ভোগ করছেন। বীমা খাতের ভবিষ্যতে এই বৈষম্য নিয়ন্ত্রণ ও সমন্বয় প্রয়োজন, যাতে কর্মীদের উদ্দীপনা বজায় থাকে এবং শিল্পের স্থিতিশীলতা বৃদ্ধি পায়।
এই প্রতিবেদনে বিশ্বব্যাপী বীমা খাতের আয় বৈষম্য ও তাৎক্ষণিক তুলনা তুলে ধরা হয়েছে, যা বীমা শিল্পের অর্থনৈতিক কাঠামো ও পারফরম্যান্সের ওপর গভীর প্রভাব ফেলে।
