সিঙ্গাপুরে বিমা খাতে রিমোট চাকরির হার হ্রাস

সিঙ্গাপুরের বিমা খাতে দূরবর্তী কাজের সুযোগ সাম্প্রতিক সময়ে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, যা দেশটির শ্রম বাজারের পরিবর্তনের সঙ্গে সরাসরি যুক্ত। ইন্ডিড সিঙ্গাপুর হায়ারিং ল্যাবের ফেব্রুয়ারি ২০২৬ সালের প্রতিবেদনে দেখা যায়, মোট চাকরির বিজ্ঞাপন কমেছে এবং বিমা খাতের অনেক পদ এখন অফিসভিত্তিক হয়ে যাচ্ছে।

ফেব্রুয়ারিতে সিঙ্গাপুরে মোট চাকরির বিজ্ঞাপন ৪.৫% কমেছে, যা গত তিন মাসের বৃদ্ধির ধারা বিপর্যস্ত করেছে। এক বছরের তুলনায় চাকরির বিজ্ঞাপন সংখ্যা ১২% কমে গিয়েছে। ফলে সামগ্রিক নিয়োগ কার্যক্রম মার্চ ২০২১ সালের পর সর্বনিম্ন পর্যায়ে নেমেছে।

যদিও সামগ্রিক নিয়োগ কিছুটা ধীর হয়েছে, তবু শ্রমের চাহিদা এখনও শক্তিশালী। করোনা-পূর্ব সময়ের তুলনায় চাকরির বিজ্ঞাপন এখনো ৩২% বেশি এবং ২০২০ সালের ফেব্রুয়ারির আগে তুলনায় ৯২% পেশার ক্ষেত্রে চাহিদা বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে। অর্থাৎ চাকরির বাজার এখনও শক্তিশালী, যদিও সাম্প্রতিক হ্রাস লক্ষ্য করা যাচ্ছে।

বিমা খাতের ক্ষেত্রে বিশেষ দিক হলো কাজের ধরনে পরিবর্তন। এক বছরের তুলনায় বিমা খাতে রিমোট বা হোম-ওয়ার্ক সুবিধা যুক্ত চাকরির অংশ ৭.৫ শতাংশ পয়েন্ট কমে গেছে। এটি অন্যান্য শিল্পক্ষেত্রের মধ্যে সবচেয়ে বড় হ্রাসগুলোর মধ্যে একটি। সামগ্রিক বাজারে ফেব্রুয়ারিতে ৮.৬% চাকরির বিজ্ঞাপন রিমোট কাজের উল্লেখ করেছে, যা এক বছর আগের ৮.৪%-এর তুলনায় সামান্য বৃদ্ধি। অর্থাৎ মোট রিমোট কাজের হার সামান্য স্থিতিশীল থাকলেও বিমা খাতের নিয়োগকর্তারা অনেক পদকে আবার অফিসভিত্তিক করছেন।

সিঙ্গাপুরের শ্রম বাজার এখনও কঠিন অবস্থায় রয়েছে, যেখানে গত বছরের শেষ নাগাদ বেকারত্ব মাত্র ২%। জুলাই ২০২২ সালের শীর্ষ পর্যায়ের তুলনায় চাকরির বিজ্ঞাপন ৪৫% কমে গেছে, তবে চাহিদা এতটাই শক্তিশালী যে বেকারত্বের হার এখনও নিম্নমাত্রায় রয়েছে।

ভবিষ্যতের দিকে তাকালে দেখা যাচ্ছে, ২০২৬ সালে নিয়োগ আরও ধীর হতে পারে। উর্ধ্বমুখী মুদ্রাস্ফীতি, দুর্বল বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং সংস্থাগুলোর ব্যয় সচেতনতা কর্মী নিয়োগকে প্রভাবিত করবে।

নিচের টেবিলে সিঙ্গাপুরের শ্রম বাজার এবং বিমা খাতের সাম্প্রতিক তথ্য তুলে ধরা হলো—

বিশেষজ্ঞরা মনে করেন, বিমা খাতে রিমোট কাজের হ্রাস ভবিষ্যতের নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক। প্রতিষ্ঠানগুলোকে অফিসভিত্তিক এবং রিমোট কাজের মধ্যে সঠিক সমন্বয় করতে হবে, যাতে কর্মী সন্তুষ্টি বজায় থাকে, দক্ষতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিযোগিতামূলক বাজারে প্রতিষ্ঠানগুলো টিকে থাকে।

সারসংক্ষেপে বলা যায়, সিঙ্গাপুরে বিমা খাতের নিয়োগ এখন পরিবর্তনের মুখোমুখি। রিমোট কাজের সীমিত সুযোগ, সামগ্রিক নিয়োগের ধীর গতি এবং বাজারের চাহিদা অনুযায়ী সংস্থাগুলোকে নতুন কৌশল গ্রহণ করতে হবে। এই পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়াতে পারলেই তারা ভবিষ্যতে শক্তিশালীভাবে প্রতিযোগিতা করতে সক্ষম হবে।