লয়েডস অফ লন্ডন, বিশাল বীমা বাজার যা চলতি বছরে নীলকে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) হিসেবে নিয়ে নিয়েছিল, বুধবার ঘোষণা করেছে যে তারা তার আচরণ তদন্ত করছে। ওই দিনই ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল প্রতিবেদন করেছে যে, AIG তাদের প্রস্তাব প্রত্যাহার করেছে যখন তারা নীলের বিরুদ্ধে চলমান তদন্ত সম্পর্কে জানতে পারে। এই তদন্ত মূলত লয়েডসের এক কর্মচারীর সাথে নীলের সম্পর্ক নিয়ে।
এটি আরও এক অফিস সম্পর্কের ফলস্বরূপ ঘটেছে। এটি জানাজানি ছিল যে অস্ট্রেলিয়ান বীমা কোম্পানি QBE ইনস্যুরেন্স গ্রুপ, যেখানে নীল আগে সিইও ছিলেন, তাকে ২০১৬ সালের বোনাসে A$ ৫৫০,০০০ (প্রায় $৩৫৪,০০০) কাটার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল কারণ তিনি এক সহকর্মীর সাথে সম্পর্ক গোপন করেছিলেন। ব্লুমবার্গের পূর্ববর্তী প্রতিবেদনে জানা গিয়েছিল যে ওই মহিলা নীলের আগের সহকারী ছিলেন, যার পরে তিনি তাকে বিয়ে করেন।
AIG মন্তব্য করতে অস্বীকৃতি জানিয়েছে, এবং নীলও মন্তব্যের জন্য পাঠানো বার্তার উত্তর দেননি।
এটি পরিষ্কারভাবে তুলে ধরে যে অফিস সম্পর্কের উপর নির্ভরশীলতার ঝুঁকি কতটা গুরুতর। সাম্প্রতিক সময়ে এমন পরিস্থিতি এমন কিছু সিইও কে পদচ্যুত করেছে, যারা তাদের প্রতিষ্ঠানের শীর্ষে ছিলেন, যেমন নেসলে, কোহলস কর্পোরেশন এবং অ্যাস্ট্রোনোমার, যেখানে Andy Byron জুলাই মাসে তার চিফ পিপল অফিসারের সঙ্গে একটি কোল্ডপ্লে কনসার্টে স্টেডিয়ামে চুম্বন ক্যামেরায় ধরা পড়ে।
এটি বিশেষভাবে স্পষ্ট উদাহরণ হিসেবে দাঁড়ায় যে কিভাবে বিশ্বের বৃহত্তম কোম্পানিগুলোও তাদের উচ্চ-প্রতিদানের নিয়োগে ফেলতে পারে, এমনকি তারা যখন একটি সফল প্রোফাইল অনুসন্ধান, যাচাই-বাছাই এবং কোটি কোটি ডলারের প্রতিশ্রুতি প্রদান করেছিল।
“কর্মস্থলের সংস্কৃতি আর্থিক খাতে সবচেয়ে বড় ঝুঁকির কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে,” বলছিলেন কুইলন ল’র পার্টনার ইয়ান হারগ্রিভস।
নীল AIG-তে যোগ দেওয়ার জন্য $১৭.২ মিলিয়ন বেতন প্যাকেজ নিয়ে অপেক্ষা করছিলেন। তিনি প্রথম বছরে প্রায় $৫ মিলিয়ন বেতন এবং বোনাস পেতেন, তার সাথে একটি লক্ষ্য $৫ মিলিয়ন বার্ষিক ইকুইটি পুরস্কার, $৪.৫ মিলিয়ন স্টক গ্রান্ট সহ এবং একটি $২.৭ মিলিয়ন নগদ বোনাস।
বীমা খাতে ক্যারিয়ার
নীল ৬০ বছর বয়সে ১৯৮৬ সালে লয়েডসে ট্রেইনি কমার্শিয়াল মোটর আন্ডাররাইটার হিসেবে তার ক্যারিয়ার শুরু করেছিলেন। পরে তিনি লয়েডসের বিশেষজ্ঞ আন্ডাররাইটার এনসাইন পরিচালনা করেন, যা পরে QBE কিনে নেয়। আট বছরের মতো QBE-তে থাকার পর, তার লাভজনকতার উপর মনোযোগী হওয়ায় তিনি সিইও হিসেবে পদোন্নতি পান।
তবে তার সময়ে QBE অস্ট্রেলিয়ান বাজারে তার প্রতিদ্বন্দ্বীদের চেয়ে পিছিয়ে ছিল। তার অধীনে QBE শেয়ারের বার্ষিক মোট রিটার্ন ছিল মাত্র ১%, যেখানে তার প্রতিদ্বন্দ্বীদের রিটার্ন ছিল ২১%।
নীল যখন QBE ত্যাগ করেন, তখন তিনি এক সহকারীকে গোপন সম্পর্ক না জানানোয় তার বোনাস কাটার কথা জানান।
এআইজি-র মুখে সিইও নিয়োগে প্রশ্ন
এআইজি, যারা তার বিরুদ্ধে আসা অভিযোগের পরবর্তী সময়ে একটি “পারস্পরিক চুক্তি” ঘোষণা করে জানায় যে তিনি আর কোম্পানির প্রেসিডেন্ট হবেন না, ১ ডিসেম্বর থেকে তার যোগদান করার কথা ছিল।
একটি বড় ঝুঁকির মধ্যে নিয়োগের ফলে এআইজি প্রশ্নের মুখে
এআইজি-র পূর্ববর্তী চেয়ারম্যান ডেভিড ম্যাকএলরয় এবং তার বিরুদ্ধে যৌন নির্যাতনের অভিযোগ তোলা হয়েছে, যা আরও কঠিন করে তোলে এআইজি-র নিয়োগ প্রক্রিয়ার মূল্যায়ন।