তিনটি শীর্ষস্থানীয় বীমা প্রতিষ্ঠান এসসি অর, হাউডেন এবং চার্লস টেলর একটি যুগান্তকারী প্রতিবন্ধী অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ “প্রকল্প INmersAbility” চালু করেছে, যা সিঙ্গাপুরের সাধারণ বীমা শিল্পে প্রতিবন্ধীদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করতে সাহায্য করবে। এই উদ্যোগের মূল লক্ষ্য হচ্ছে বীমা খাতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের (PWDs) নিয়োগের ক্ষেত্রে যে ধীরগতি চলছে, তা তাড়িত করা এবং প্রতিবন্ধীদের অংশগ্রহণের গুরুত্ব তুলে ধরা।
সিঙ্গাপুর ম্যানেজমেন্ট ইউনিভার্সিটির (SMU) সাম্প্রতিক এক গবেষণায় উঠে এসেছে যে, সিঙ্গাপুরের প্রায় অর্ধেকেরও বেশি মানুষ মনে করেন, সেখানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মস্থল যথেষ্ট প্রবেশযোগ্য নয়। এসএমইর অধ্যাপক রোজি চিংয়ের নেতৃত্বে হওয়া Engage.Me. গবেষণায় ৭,২০০ এরও বেশি মানুষ অংশগ্রহণ করেন, যার মধ্যে ছিলেন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা এবং তাদের সহকর্মী বা স্বেচ্ছাসেবীরা। এই গবেষণার ফলাফলগুলো তুলে ধরেছে, প্রতিবন্ধীদের জন্য কর্মস্থলে শারীরিক, প্রযুক্তিগত এবং সামাজিকভাবে যে প্রতিবন্ধকতাগুলি রয়ে গেছে, তা এখনও দূর করা হয়নি।
প্রকল্প INmersAbility একটি বিশেষ ধরনের কর্মসংস্থান প্রকল্প, যেখানে নির্বাচিত ব্যক্তি তিনটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন – বীমা ব্রোকার, বীমা ক্যারিয়ার এবং অ্যাডজাস্টার। এই প্রকল্পটির উদ্দেশ্য হল, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বীমা শিল্পের প্রতিটি পর্যায়ের কাজের ধরন সম্পর্কে ধারণা প্রদান এবং তাদের এই খাতে অন্তর্ভুক্তির জন্য সুযোগ সৃষ্টি করা।
প্রোগ্রাম কাঠামো এবং অংশগ্রহণকারী অভিজ্ঞতা
ছয় মাসের এই প্রোগ্রামে নির্বাচিত অংশগ্রহণকারী তিনটি প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন। প্রথম পর্যায়ে, জাস্টিন ওং নামের একজন প্রতিবন্ধী যুবককে প্রথম অংশগ্রহণকারী হিসেবে নির্বাচিত করা হয়েছে। জাস্টিনের অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার (ASD) এবং অ্যাটেনশন ডিফিসিট হাইপারঅ্যাকটিভিটি ডিসঅর্ডার (ADHD) রয়েছে, কিন্তু সে সিঙ্গাপুরের বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ফিনান্সিয়াল টেকনোলজি বিষয়ে ডিপ্লোমা অর্জন করেছে এবং তিনি পূর্বে ফ্রড অ্যানালাইসিস এবং পেশাদার উন্নয়ন প্রোগ্রামে কাজ করেছেন।
ব্যবসায়িক নেতাদের মতামত
এসসি অর এশিয়া-প্যাসিফিকের চিফ ফিনান্সিয়াল অফিসার আদিল আইদা মন্তব্য করেন, “প্রতিবন্ধী অন্তর্ভুক্তি কেবল সামাজিক দায়বদ্ধতা নয়, এটি একটি ব্যবসায়িক কৌশল। এটি আমাদের ব্যবসাকে আরও শক্তিশালী করে তোলে এবং আমাদের কর্মীদের মধ্যে নতুন ধারণা এবং দলবদ্ধ কাজের মনোভাব সৃষ্টি করে। প্রকল্প INmersAbility আমাদের প্রতিষ্ঠানকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে গেছে।”
হাউডেন সিঙ্গাপুরের সিইও জেনি লিম বলেন, “এই প্রকল্পটি তিনটি লক্ষ্য নিয়ে তৈরি করা হয়েছে – প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দেখানো যে বীমা খাতে তারা সফল হতে পারে, আমাদের প্রতিষ্ঠানে প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে কাজ করার অভিজ্ঞতা অর্জন করা, এবং আমাদের শিল্পে অন্তর্ভুক্তির প্রসার ঘটানো।”
চার্লস টেলরের এশিয়া ও মধ্যপ্রাচ্য বিভাগের ব্যবস্থাপনা পরিচালক স্টিফেন থর্প মন্তব্য করেন, “সিঙ্গাপুরের সাধারণ বীমা শিল্পে যে দক্ষ কর্মী ঘাটতি রয়েছে, তার সমাধানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা বিশেষ ভূমিকা রাখতে পারে। প্রকল্প INmersAbility প্রমাণ করেছে যে সঠিক সমর্থন এবং মনোভাবের মাধ্যমে প্রতিবন্ধীরা দুর্দান্ত কাজ করতে সক্ষম।”
এই প্রকল্পের সমাপ্তি হবে ডিসেম্বরে, যেখানে এসসি অর একটি ইন্ডাস্ট্রি ইভেন্ট আয়োজন করবে, যেখানে অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করবে।